第1543章
细说起来,刘鸿志的意思就是有能力的留下,没有能力的、耗时间的和顶名挂职几乎不上班的这部分全都离开公务人员序列,当然,这肯定会得罪一大批人,因此他也给出了几种解决办法。
一是那些五十多岁,眼看退休的政府负责养到退休;二是买断工龄直接清退,三是另寻出路扶持就业;四是可以分流进入企事业单位,但这一点他最不看好。
常委们皱着眉头,开始考虑刘鸿志意见的可行性与优缺点,想来想去,只要进行机构精简,那么,富余人员的安置办法似乎也就这么几种,该有的,可行的,都已经囊括进去了,实在找不出更好的办法来。
“当然,机构裁撤、精简,并不代表所有人都要离开公务人员队伍,我们可以引入科学、规范、量化式的绩效考评系统,对每个人的能力进行量化打分,凡是达到一定标准的,就可以留下,充实到其他部门的队伍中去,另外,我在这里要强调的一点就是,我们整个公务人员队伍都要参与这种考评,采用末位淘汰办法,能者上,庸者下,从而调动所有人的工作积极性,提高工作效率。”
刘鸿志斩钉截铁地说道,政府机构改革,精简机构,这并不是宣传口号,也并不是随便对几个机构进行裁撤就算了,这是覆盖整个政府公务人员的一场革命,能否真的搞好,全看一把手的魄力和决心!
郑长平说:“关于机构改革这块,我原则上同意,但是好多细节问题我们还需要进行专门讨论,我们现在毕竟是针对整个大计划进行讨论,最好不要纠结于局部一个小问题。”
郑长平说的没错,延北的经济发展是一揽子计划,并不是单纯的一个人员精简就能完成的,这只是其中的一个小问题而已。
“我认为,从现在开始,我们就应该进行农业摸底,对全县范围内的耕地面的,果树面积和林业面积进行摸底清算,然后造册、记录。”
刘鸿志顿了顿,说:“最近,我拿到了一份延北县地质及气候方面的一个研究报告,我们可以根据当地实际情况进行各类树木、农业作物的选择,我相信在这个基础上,我们的农业很快就能发生突飞猛进的变化。”
各位常委的脸色各异,刘鸿志说:“各位可能不相信我所说的,我举个简单例子,大家就能明白了。
在这之前,种植作物都是经验型、粗放式的,也许并不合理,但是,有这个指导材料,所选择的作物,必然契合土壤性质,并符合当地的气候条件,试问,在这种情况下,我们的农业怎么可能不获得发展呢?”
延北县是一个农业大县,但是,靠天吃饭是历来的传统,如果真的有了这样一个资料,农业何愁发展不起来?
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节,否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。