但其他部门，我不清楚，没办法判断是不是存在臃员。”
唐之信说：“这个督查部是以你为主导，相关专业人员会配备给你，这些问题由他们来做，你负责按我要求的时间督促他们工作就行。
这两项工作缺一不可，必须同时进行。
另外，原木一郎先生是你叔叔对吧？”
原木丰泽点了点头，说：“是！”
唐之信说：“行啊。
原木先生对你报了很大的期望，你可别辜负他了。
这次业务流程重塑的关键不是流程，而是人。
把人梳理清楚了，什么都迎刃而解。
这是主要矛盾。”
唐之信说完后，又征求了一下原木丰泽的意见。
原木丰泽在工作上比较谨慎，在没有进入工作之前，他没有提什么意见。
之后，唐之信在征求过原木一郎的意见后，由原木一郎在公司大会上宣布对原木丰泽的任命。
新上任的原木丰泽立马开始了他的“三把火”
：一、安排人员开始梳理业务流程，确定臃员名单。
二、把部门人员分为明线和暗线，明线就是公司所有人都能看得到的人，暗线就是在各个部门安排的眼线。
三、在没有族谱的指引下，按照原木等人提供的信息，寻找机会，拉到自己阵营里。
家族庞大，盘根错节，这确实是一个不小的工程。
“三把火”
烧下去，登时润禾集团内部起了大波澜。
原木淳北自然感觉到了威胁，他不断找人在公司外的“超市”
、“山地车俱乐部”
等地方进行沟通。
经过他将近一个月的奔波，基本可以确定，自己在“人脉”
上占据主动。
他深深的松了一口气，虽说以他的身份坐上家族掌舵人的位置是不可能的。
但只要此次胜利了，他就可以堂而皇之的以原木在润禾集团没有股份为由，把原木从位置上拉下来，再扶持一个“傀儡”
上去。
也未尝不可。
但令他没想到的是，原木丰泽早就在他之前，就把暗线安排进了他们内部，他连日以来的活动原木丰泽了如指掌。
原木丰泽向原木一郎汇报后，原木一郎的意见是先找原木和唐之信商讨之后再做决定。
事不宜迟，二人深夜来来原木住所，原木又给唐之信联系。
与唐之信一同来的还有刘淳和王东阳。
六人会议开到了黎明，慢慢升起的太阳，把黎明之光透过敞开的门照了进来。
六人都伸了伸懒腰后，仰躺着睡在了木质地板上。
中午时分，几人醒了。
原木对唐之信说：“现在看来，这淳北近些年经营得很隐秘。
要不是咱们因为这个事儿，估计还发现不了淳北这条大鱼。”
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